Flirt- & Kondomrecht: Terror & Konfusion

Kein Kondom in Schweden? Anklage! So steht es in Washington’s Blog,  Arrest Warrant for „Sex Crimes“ Against Wikileaks Founder Julian Assange Is for „Sex Without a Condom“, NOT Non-Consensual Rape Using Force.

In den USA, die sich nach Bushs Erklärungen als im Krieg befindlich erachten, wird davon als Anklage wegen Rape berichtet, und der Beschuldigte Herr Assange soll wie ein Terrorist verfolgt werden. Doch auch in den USA wird die Anklage vielfach als unhaltbar angesehen, zumal man die schwedische Kondompolitik nicht als Vergewaltigungstat nachvollzieht. 

Vielleicht ist die Anklage selbst ein Terrorakt. Am besten sollte sie veröffentlicht werden. Dann kann sich jeder ein Bild machen – zumindest jeder, der irgendwann einmal eine Schwedenreise erwägt. Wikipedia?

Kommentare zur Anklage beklagen das Männerschicksal. Wie sollen sie noch die Frauen verstehen, wenn Mann und Frau einvernehmlich handeln, doch dann eine Seite später die Handlung als strafbar bezeichnen darf.

In den USA ist das Verhältnis von Mann und Frau allerdings auch nicht klarer. Nachdem eine Studie Flirting At Work May Be More Beneficial Than You Think bekannt wird und den Flirt von Frauen am Arbeitsplatz als positiv bezeichnet, sind alle verwirrt, die die Gebote der Nichtdiskriminierung, neutraler Geschlechterbeziehungen und eines unschlüpfrigen Arbeitsklimas zu beherzigen trachten.

Was ist erlaubter Flirt im Dienst? Sexuell darf er nicht sein. Das natürliche Spannungsverhältnis von Frau und Mann darf der Flirt nach der Studie ausnutzen: Mit einem schmachtenden Blick beispielsweise. Kein Wunder, dass die Studie auf heftige Ablehnung stößt. Denn allein das resultierende Ungleichgewicht des Arbeitsklimas kann eine Haftung auslösen.

Jeder Versuchung abzusagen, ist immer sicher, wenn auch gelegentlich anstrengend. Und auch das hat schon zu Entlassungen geführt.

Published in: on Dezember 5, 2010 at 4:13 am  Schreibe einen Kommentar  
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Arbeitgeber entlässt nur Männer: Haftung

Ungebührliches Verhalten. Sexbetonte Stimmung im Büro. Spaß muss sein, darf sein, darf nicht, ist verboten?

Wie ist es, wenn alle mitmachen? Männer wie Frauen? Keiner war zimperlich. Wer wird entlassen? Die Männer.

Das Bundesberufungsgericht des neunten Bezirks der USA prüft in einer ausführlichen Urteilsbegründung im Fall Hawn v. Executive Jet Management, ob der Arbeitgeber nun den Männern wegen der Ungleichbehandlung haftet.

Für Arbeitsrechtler und die Unternehmensführung amerikanischer Tochtergesellschaften lesenswert.

Published in: on August 29, 2010 at 9:49 pm  Schreibe einen Kommentar  
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Europa als Vorbild

Amerikaner erhalten weniger für ihre Steuern als Europäer, ohne weniger zu zahlen. So argumentiert der Verfasser von Europe’s Promise – Why the European Way Is the Best Hope in an Insecure Age. Die Aussagen von Stephen Hill über die Vorreiterrolle Europas entsprechen bei der Besteuerung dem oft im German American Law Journal Dargelegten.

Einkommen- und Körperschaftsteuern auf Bundes-, Staats-, Kreis- und Ortsebene symbolisieren ein typisches amerikanisches Arrangement, das Europäer oft schockiert, wenn sie die USA näher kennenlernen. Wenn sie die Gegenleistung des Staates sehen, vertieft sie den Schock.

Hill geht noch weiter. Die Vorbildrolle gilt auch für das Universitätswesen, die Gesundheitsversorgung, die Wirtschaftskompetenz und die Arbeitsbedingungen. Eliten, in der Regel nach Geld bemessen, können in den USA ihr System als überlegen bezeichnen. Doch die Spitzenleistungen, die es auch in Europa gibt, kommen nicht der Masse zugute. In Europa geht es sowohl Eliten als auch der Mehrheit besser.

Hill überzeugt. Doch darf er seine Kritik an Amerika nicht dem amerikanischen Baggerfahrer unter die Nase reiben, der die Stars and Stripes am Stoßdämpfer und Gun Rack seines Pickup Trucks zeigt und dem gerade der Jahresurlaub gestrichen wurde, nachdem im vergangenen Jahr die bezahlte Krankenzeit, sick Leave, abgeschafft wurde.

Europäer müssen sich solche Bemerkungen erst recht verkneifen. Sie können sich am Radio-Interview ergötzen, das WTOP gerade veröffentlicht hat.

Published in: on Januar 17, 2010 at 9:40 pm  Schreibe einen Kommentar  
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Gerichte in Hamburg und USA: Altersgrenze 65 Jahre

Arbeitsgericht Hamburg: kein Ausscheiden mit 65. Aus der Sicht des amerikanischen Anwalts, der deutsche Unternehmen in den USA berät, ist diese Meldung eines deutschen Blogs willkommen.

Damit lässt sich das Altersdiskriminierungsverbot in den USA überzeugender erklären als bisher. Wer eine Altersgrenze im amerikanischen Vertrag festlegen will, trifft auf Widerstand.

In den USA wird die Altersgrenze nämlich nicht als wirtschaftskulturelle Errungenschaft angesehen. Vielmehr gilt sie als eindeutige Diskriminierung.

Ausnahmen sind selten gerechtfertigt. Selbst die Berufspiloten in den USA machen bei der Abschaffung von Altersgrenzen in Arbeitsverträgen, Gesetzen und Verordnungen Fortschritte.

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Zu Verhandlungen von Verträgen in den USA hier eine freundliche Rezension meines Kapitels im Buch von Prof. Benno Heussen, Vertragsverhandlung und Vertragsmanagement. Das PDF zum Recht der USA steht mit freundlicher Genehmigung der Deutsch-Amerikanischen Juristen-Vereinigung e.V. im Internet.

 

 

Published in: on Oktober 18, 2009 at 11:04 pm  Schreibe einen Kommentar  
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